鈴虫の声が聞こえ始める夜を迎えました。まだまだ暑いけれど、秋の気配を感じ始めています。
いやぁぁぁ物価高ですね…これが、10月1日からまだまだ値上げしようとしているとの事ですからね、携帯電話も上がるらしいですからね、生活必需品がどんどん値上がりのようですよ。
私のお店は、安いと約束を平気で破る人とか、他に安い店が出来たらそっちって値段だけで物の価値を見極めずに選ぶ人で仕事をすると、店が潰れてしまうなと感じたので、コロナ前位に値上げをしたり、改良をしました。世の中の変動の中で物価高、電気代の高騰が始まっても既存メニューの値上げはしていません。
分かってくれる人は、そんな細い手で、これだけ出来るならもっと取っても良いのに、こんなに安い値段で平気なのって、時々美味しいものをくれる人もいます。有難いです。
今後はもしも値上げをするとしたら、アロマの代金を500円くらいは上げるかもしれませんが、まだまだ材料を値上げ前に揃えておいたので、材料がなくなるまでは値上げはしませんよ。だから、賢く前から定期的にご来店下さっている人は、前と変わらないと仰って下さっています。
値上げラッシュなのに、給料上がらないよ、生きて行けるのかな、不安になりますね。
そこで、賃金はどうなるのか、なのですが、最低賃金は上がっていくそうですし、大企業は少しずつ給料を上げているとの事、で、全体的にお給料は上がっていきます。税金も上がりますけれどね(-_-;)
でも、私が子供の頃は色鉛筆とか文房具100円では買えなかったですからね、義務教育だって今ほど安くないし、医療費も18歳まで無料、とかではなかったですから、それを思うと今の人は恵まれているとは思うのですけれど、人間って当たり前になってしまうと感謝を忘れてしまいます。
まぁね、感謝を忘れたくなるほどに色々本当に上がってますけれどね。給湯器とか倍の値段らしいし、修繕費とかもどんどん上がってます。
仕事を頑張る、変な人に騙されない、紐男とか、開運グッズとか、予言者とか、根拠のない事には気を付けて、ちゃんとしたところにお金を使って賢く生きるのがこれからの術でしょう。
そして、雇われる側からしたら賃金が上がる、雇い主からしたら、上げないといけないってなると、採用する時に本当に良い子を採用しないと会社の存続が危うくなってしまうのです。
しかし、採用する時に給料、勤務時間、会社の良い所、だけを記載して募集するので、良い子が中々雇えていないのが実情のようです。
逆に、良い人材を雇えている所は、採用条件の所に、こういうキツイ所もありますよって、ちゃんとデメリットも載せているんですよ。デメリットも載せているのに来てくれる人材って、よっぽどその業種、仕事に惚れ込んでいる、その仕事をしたいっていう人だから、一緒に会社を良くもしてくれる。
そして、上司の仕事は部下を伸ばす事、部下を人間扱いする事、部下は家族として扱う事、これが出来ないと良い人材は離れて行きます。
また逆に、会社にとって毒となる人材は早々に退職してもらう事です。毒のせいで他の人が毒に侵されたり、毒が嫌な賢い人は離れてしまいますから、人を見抜けないとどんどんダメな会社になります。
企業の求める人材は、企業がその人材を大切にしないと良い会社に行くか、独立してしまうんですよ。
だから、メリットだけを載せて募集して、御社で働きたいですって人は、別にお金が欲しいだけ、数年後転職するつもりだから、今は動くため、生活するための軍資金稼ぎ、それだけが目的なので、続かないで3年か良くて5年いて、毒をバラまいてさようならですよ。
日本の企業は凄い優秀な人なら1年しか過去に働いていなくても雇ってくれますが、3年以上は一つの所にいないと中々受け入れてくれないので、他に行くために3年はいるってだけですから、そんな人は早めに見限って2年くらいで辞めてもらいましょう。1年は仕事はよっぽと優秀じゃないとできません、1年半くらいから急に能力が出る子もいます。でも、2年いてダメだとしたら、会社の教育が悪いか、本人の問題です。
10人雇いました、8人は2年で伸びています、会社に成果を出しています。なら会社の教育ではなく本人の問題、本人も、自分から辞めるよりは言い渡される方が落ち込んで成長しようと頑張るかも知れないので、お互いの為です。
給料を上げないといけない時代になったので、就職氷河期の時のように東大卒の子だったり、そうじゃなくても、気が利いて働き者の子を安月給で働かせられるような時代ではないのです。
そしたら、会社側がこの会社にいたいという会社になるか、最初からこういう人は来ないで下さい、こういう人はわが社に向いています、頑張れますか？そうしないと、良い人材を雇えていないのに、人件費ばかり出ていくよ、これなら雇わないで自分でやれば良かったって時代が来てしまいました。
ユーチューブ広告よりも、テイックトックに広告を出したほうが、Z世代の子はどんどん購入してくれて、広告収入とか色々と今はテイックトックが伸びてるみたいで、ググる 感覚で トクるって ティックトックで検索する事を言うみたいです。
まぁ、良いお客様は増えませんので、どうでも良いものを、その時だけパパっと売りたいなら、ティックトックで販売が儲かるらしいですよ。
そういう子って忍耐力が無いから、ホームページ開いて4秒以内にページが開かないと閉じちゃうし、お支払い画面がスムーズに動作しない、うまく予約できないだと、問い合わせもせずに、離れますからね。
忍耐力の無い人が優秀な社員や優良な顧客になると思いますか？
そういう人が良い情報を入手したり、良い店を見つけられると思いますか？
それだけ、最近の若い子は15秒とかで判断させてって、物事の本質まで見ないで、自分が楽したい、得したいって子が増えているんですから。
小銭をポロポロ散財して無駄遣いして貯金できていないんでないかな、終末論が叫ばれていますのでね、お金は持っていても意味はないとかね、そっち側を信じちゃって、イデコやニーサや投資の勉強が出来ない、先を見据えて行動できない、そういう思考の子を雇いたいのか、ちゃんと物事が判断できる優秀な子を雇いたいのか、そこで募集の見せ方を変えないといけない時代になったのでしょう。
自社に自信があれば、下手な宣伝をしないのは事実です。嘘をついてまでして人を雇って、採用情報と違うって良い人材までも手放さないでしょう。
コンサルを受けるにしても、ポジティブな事しか言わないコンサルタントを選ぶ人と、自社の欠点や、足りないところをちゃんと話して指導くれるコンサルタントを選ぶ人とでは違うのでしょうね。
私は、接客業なので色々な情報を入手するようにはしていますが、なるべく、優しくオブラートに包むように話します。求められれば包み隠さず話しますが、求める人なんていませんよ。
私だって叱られるのは嫌ですから。ブログでは苦言や毒舌モリモリですけれど。
叱って欲しい人なんていません、ほめて伸ばそうって本が売れていた頃があったくらいです。
でも、本当に成長できる人は真っ当な𠮟咤激励に応えられる人です。忍耐力があり、自分を顧みられる人です、そういう人がいれば企業は安泰です。
ビックリモーターも はちみつ食べたいなぁの会社もまず上がそういう人じゃなかったし、社員もそうじゃない人が多かったからああなっちゃったんでしょ。採用情報にも騙されちゃったんでしょ、上を見抜けず騙されて変な人の所にいちゃったってだけでしょ。
でもさ、それって自分が楽したいなとか、権威を振りかざす上に圧倒されて離れられなかった自分の問題なんでしょ。
相手をコントロールしたくて理不尽なお叱りをする人もいますので、変なお叱りには従っちゃダメですよ。変なお叱りに従って変な仕事をしちゃった人もビックリさんや、養蜂所さんにはいたみたいですけれどね。
とにかく、気を付ける、見抜く、付き合う相手、行くべき場所を見極めたほうが良い時代です。ネット検索ですぐに真実は出て来ませんからね。
頑張りましょう。
騙されても騙すな、でも、騙され続けるな です。